元宵为什么不发工资

店长说不到元宵不发工资，50快一天差不多20天上下怎么解决?

在面对店长不支付工资的情况下，我们可以选择以下四种途径来解决问题：

• 向当地人民调解委员会申请调解。
• 向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段解决。
• 委托当地劳动律师代理，维护自己的合法权益。

上着上着 突然不想上了 ，店长说不到元宵不发工资

当突然面对不愿上班却被店长以不到元宵不发工资为由的情况下，我们可以采取以下四种方法来处理：

• 向当地人民调解委员会申请调解，协商解决纠纷。
• 向当地劳动监察部门投诉，寻求劳动权益的保护。
• 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
• 委托当地劳动律师代理，维护自己的合法权益，追讨应得的工资。

元宵节不放假违法吗

关于元宵节不放假是否违法的问题，从法律角度分析，我们得出以下结论：元宵节不放假并不违法。因为元宵节不是法定节假日，所以不享有放假的权益。法定节假日是指根据国家规定属于全体员工休息的特殊日子，而元宵节并不在其中。

怎么她们公司也不放假?元宵有没有加班工资呢?

公司不放假的原因是因为元宵节并不属于法定假期。国家规定的法定节假日总天数已经相当充裕，为了保持假期的合理安排，元宵节没有被纳入其中。所以，对于元宵节这一天的工作，并没有额外的加班工资。

公司是按30天来计算工资的 然后2月只有28天 中间一个元宵节 ...

尽管2月只有28天，而公司按照30天计算工资，但实际上，你依然会按照30天的标准来计算工资。因为在31天的月份，你同样是按照30天计算的。所以，在2月份的28天里，仍然应该按照30天来计算工资。当然，在缺勤的情况下，根据具体的缺勤天数来扣除。

正月十五是三薪吗?

正月十五并不是三倍工资的节日。根据国家规定，正月十五（元宵节）不属于法定假日，因此并没有享受放假和三倍工资的待遇。只有“五一”、“国庆”和“春节”等法定节日加班时，才会有三倍工资的规定。

为什么正月十五元宵节不是国家法定节假日?

正月十五元宵节之所以不是国家法定节假日，主要是因为它与春节的时间间隔较近。春节作为农历的新年，已经享有了较长的法定假期，再加上正月十五元宵节，放假时间会变得过长，不利于正常的工作和生活秩序。另外，中秋节和端午节在国庆节和春节之间，相比之下对人们的生活影响更大，因此被设立为法定节假日。

2022年元宵节有没有加班费?

2022年的元宵节并不属于国家法定节日，所以并没有加班费的规定。元宵节作为中国传统的节日之一，也叫做上元节、小正月、元夕或灯节，每年农历正月十五。尽管元宵节具有重要的文化意义，但并未纳入法定假日的范畴。

...但是除了法定假日之外的那几天薪水不发，对吗?有无什么依据?

元宵节并不属于法定节假日，所以法律上不存在除了法定假日之外的薪水不发放的规定。根据国家规定，元旦只放假1天，春节放假3天（含除夕），而“五一”国际劳动节和端午节都只放假1天。这是国家对节假日安排的调整，旨在最大程度地保障国家的正常生产和工作秩序。

双节三薪是哪天?

双节三薪指的是每年农历正月十五，也就是元宵节。在中国传统文化中，元宵节是一个重要的节日，也是全年中最重要的节日之一。对于很多企业和单位来说，双节三薪是员工期待已久的福利待遇之一。因为元宵节代表着团圆和祥和，是人们共同庆祝的日子。